- 白金汉宫此前表示，工作人员的多样性需要改善。
- 据一本新出版的王室书籍的作者说，这种进步的缺乏可能与女王有关。
- “女王本人就是20世纪50年代的产物，”作家瓦伦丁·洛这样描述王室成员。
一本新的皇家书籍称，白金汉宫的多样性较低的原因之一是，女王是“上世纪50年代的产物”。
伦敦《泰晤士报》皇家记者瓦伦丁·洛(Valentine Low)执笔《朝臣:王权背后隐藏的力量》该片于周四在英国上映。在这本书中，他通过“朝臣”(指在王室内部工作的人)的视角，追溯了王室的近代史。
在书的结尾，勒夫谈到了针对王室的种族主义指控，最近的一次是由梅根·马克尔和哈里王子2020年接受奥普拉·温弗瑞的采访．正如Insider之前报道的那样，在那次采访中，哈里透露英国媒体的种族歧视导致了这对夫妇的决定退出皇室生活，只是众多皇室成员被指责的例子之一对种族主义视而不见．
但在谈到白金汉宫内部的种族问题时，勒夫写道，王室人员多元化方面缺乏进展可能来自于高层。的女王去世时享年96岁她的统治始于1953年，当时英国的社会政治格局与现在大不相同。
勒夫写道:“与女王关系最密切的人之所以来自如此狭窄的社交圈，是有原因的:因为女王是某一代和某一阶层的女性，与他们在一起她觉得很舒服。”“女王本人就是上世纪50年代的产物。”
勒夫引用了一位不愿透露姓名的“内部人士”的话，他说，“宫殿的DNA根植于20世纪50年代，从未改变过。”
勒夫说，“不管我们喜不喜欢”，王宫里存在着阶级歧视。据勒夫透露，这名人士曾是王室成员。
“与他们一起工作的人需要与他们相处融洽，”他们说。“你必须能够在晚宴上坐在女王旁边，知道如何操作餐具。知道如何和她交谈。所以我认为，她身边有一个直接的因素，这让她很难实现多样化。”
这名人士表示，这是一个“问题”，因为皇家机构内没有人能够真正理解“他们所居住的世界之外的世界”。
白金汉宫没有立即回应Insider的置评请求。不过，该公司此前承认，在员工多元化方面还可以做得更多。据《Town & Country》报道，英国王室今年3月报告称少数民族背景的员工比例王室成员的比例为9.6%，高于上年的8.5%。
据报道，这一结果是在白金汉宫一年后公布的暂停了聘请多元化主管的努力，此前，梅根和哈里指责一名不具名的王室成员做了这一职位关于他们儿子阿奇的种族歧视言论在他出生前。
该媒体报道称，这一结果是由英国王室财政年度简报的一部分，该简报由英国女王的御用钱袋守护者兼财务主管迈克尔·史蒂文斯爵士主持。
史蒂文斯告诉记者，虽然看到改善是好事，但白金汉宫仍然“非常清楚，结果并不完全是我们想要的，但这仍然是每个家庭成员真正关注的焦点。”
尽管查尔斯国王自登基以来一直没有承认白金汉宫的多样性是一个问题，但他曾公开表示，他将保护英国的多样性视为他作为君主的职责之一。
根据《卫报》9月16日，他在白金汉宫的一个招待会上对30多名宗教领袖说，他“一直认为英国是一个‘社区中的社区’”。
查尔斯补充说:“这让我明白，君主还有一项额外的责任——虽然没有得到正式承认，但也必须努力履行。”“我们有责任保护我们国家的多样性，包括通过我们的心灵和思想引导我们作为个人的宗教、文化、传统和信仰，保护信仰本身及其实践的空间。”
