- “安静辞职”被形容为在工作中“只做最少的事”。
- 它与TikTok和Z世代密切相关，但创作者表示这是一种误解。
- tiktoker们指出，这不是一个新概念，甚至警告粉丝们不要这么做。
1995年，霍默·辛普森告诉他的女儿:“丽莎，如果你不喜欢你的工作，就不要罢工!你只要每天去上班，然后半途而废就行了。这就是美国的方式!”
今年，一个新的术语与一个和工作本身一样古老的员工故事联系在了一起:“安静辞职”。
它似乎起源于一个TikTok视频是一位名叫Brian Creely的职业教练在3月发布的youtube拥有11.9万订户。他展示了资深记者Aki Ito撰写的一篇内幕文章．标题是，“受够了长时间的工作，许多员工悄悄决定在工作中放松，而不是辞职。”
克里利总结了这篇文章，并给视频配了标题，“越来越多的人在‘安静地辞职’，而不是离开。”他将这种做法描述为在工作时“放松放松”。这段视频获得了近10万个赞和4000多条评论，其中绝大多数都描述了“最少”的好处。
但TikToker@zkchillin把病毒这个词，描述成视频他在7月的一篇文章中写道，“不是直接辞职，而是放弃超越的想法。你仍然在履行你的职责，但你不再认同忙碌的文化心态，认为工作必须是你的生活——事实并非如此。”
该视频获得了350万的观看量和近50万点赞。话题标签#安静戒烟#已经被浏览了1.59亿次。
“安静的辞职”从此席卷了互联网激烈的辩论无论是懒惰的时髦新名词，还是抵制资本主义的一种方式。但现在，一些抖音用户开始质疑这个短语的使用。该平台上充斥着拒绝承认“安静辞职”这个词的用户的视频，他们表示，将其描述为Z世代TikTok的新概念会让员工彼此对抗，让不那么有特权的员工面临风险。
TikTok，这个被认为是推广了这个短语的平台，已经开始反对它了。
tiktoker中有一种感觉，“安静地辞职”被误解了
在克里利的走红视频之后，很多关于“悄悄辞职”的报道都将这种做法描述为一种新现象，主要是由Z世代的员工推动的，他们比千禧一代或x世代的员工更低效、更敬业，但是许多TikTokers正在反驳这种说法。
tiktoker们对人们谈论这一趋势的方式表达了不满，并暗示了这一点让工人们互相争斗而且不公平地妖魔化Z世代被认为比其他几代人更懒惰或更有优越感。
克里利告诉Insider网站说，这是一种误解真正安静的放弃是什么．
他说:“这不是懒惰或工作不好。”“平静辞职是指在你的事业和工作中恢复健康的平衡。换句话说，你在做你拿钱该做的事，并建立了严格的界限。”
伊芙利文斯顿,工作文化专栏作家作者《让老板付钱:我们为什么需要工会》同意社会正在转向对“匆忙文化”的排斥，“匆忙文化”指的是一种无休止的过度工作和职业上的超额成就的状态，通常以牺牲工作与生活的平衡为代价，而这种平衡在2010年代占据了主导地位。
利文斯顿告诉Insider网站说:“在过去的几十年里，生活成本稳步上升，富人变得更富有，而普通工人的工资却保持不变，他们在工作中的权利受到了侵蚀。”他补充说，“难怪人们在工作中感到疲惫、厌倦和缺乏动力。”
tiktoker们急忙指出，这个概念不是Z世代发明的
有证据表明，在全球范围内，工人扣留劳动的想法是没有什么新鲜的．
在中国，竞争过度工作很普遍“唐平据BBC报道，躺着，或者从过度工作中休息一下，这一习惯从2021年开始流行起来。正如Insider此前报道的那样在美国，早在这个词被创造出来之前，一些BIPOC员工就已经“悄悄辞职”了，作为一种反抗他们必须比白人同事做得更多的期望的方式，但TMI咨询公司的首席执行官蒂法尼·贾娜(Tiffany Jana)认为，这种做法现在变得流行起来，因为它影响了白人。
作家和TikToker Thea de Gallier发布视频关于最近的她为英国新闻网站i news写的文章她解释说，由于慢性疲劳，她多年来一直在“悄悄地辞职”。她说，把它框定为一种新的消极趋势是“资本主义的煤气灯”和残疾歧视。“有慢性疾病的人，有残疾的人，有精神健康问题的人不能一直以200%的速度操作。这在生理和心理上都是不可能的。”
其他许多抖音用户指出，把这个概念归功于这款应用是有缺陷的。一位名为“千禧一代毛毛女士”的用户在应用程序上发布了关于教师生活的帖子，吸引了3万名粉丝，在一段视频中说她还说，Z世代可能在TikTok上更直言不讳地表达自己的心态，但这并不是一个新想法。
经营一家社交媒体咨询公司的马努·穆拉诺(Manu Murano)也在TikTok上发布了这种所谓的趋势，有个视频说，“2014年的我听到Z世代发明了安静辞职的概念，会崩溃。”
抖音用户正在积极警告“安静辞职”的潜在隐患
尽管数量的新闻网点报道称，安静地辞职是TikTok上被鼓励的一种趋势，Insider发现该应用程序上的许多用户实际上是这样的警告人们不要这样做．
阿什利群他曾是一名雇佣律师两个视频关于“安静辞职”的视频，总浏览量超过250万。在她的视频中，她认为，虽然把工作限制在工作描述中规定的范围内是可以的，但“悄悄地”这么做可能是有害的。
她说:“如果有人感到压力很大，他们应该觉得有能力和他们的经理谈一谈。”
其他tiktoker也认为，“安静地辞职”不是为某一代人保留的概念，而是为特定级别的特权保留的。
一名被称为“人力资源女王”的TikToker和顾问发布了一段视频题为“少数民族要小心安静的退出。”在视频中，她说:“不幸的是，在美国企业界，少数族裔被视为不同的标准。我们被看得不一样，仍然有无意识的偏见，所以我们必须超越，为了成功。我们不能冒险被视为‘没有表现’。”
这是她最受欢迎的上传之一，获得了超过10万的点击量。另一位名为斯蒂芬妮·佩里(Stephanie Perry)的TikToker也表达了同样的观点。
在她的TikTok视频她认为，对黑人女性来说，安静地辞职并不是一个好的选择，因为在文化上，她们会尽其所能地提供劳动。相反，她敦促她的追随者在经济上有能力的情况下直接戒烟。“你需要你的工作吗?这是一个比“你是否需要在工作中尽最大努力”更重要的问题。’”她说。
最近几周，TikTokers转向警告员工，悄悄辞职可能导致“悄悄被解雇”，被贴上了“职场新趋势”的标签。这个短语描述的是一种长期存在的建设性解雇的做法，即创造一种环境，导致员工辞职，以避免被解雇。创作者们也越来越多成千上万的浏览量发布关于“安静开火”的帖子，而且点名那些采用这种做法的经理．
不过，不受TikTok言论的影响，长期安静的戒烟者并没有表达遗憾。
“打个盹，请一天假，请个病假，什么都不做，”德加利耶说告诉她的追随者．“这就是自我照顾。”
